Setembro Amarelo – Mês de conscientização e prevenção ao Suic1d1o.
Dia do Nutricionista
“Ser nutricionista é vitaminar planos, dar energia e alimentar ideias.”
(Marianna Moreno)
Homenagem do SINSEPPAR aos profissionais da nutrição, por seu importante trabalho.
31 de Agosto – Dia do Nutricionista
Dia do Psicólogo
“Aquele que olha pra fora sonha. Mas o que olha pra dentro acorda”
(C. Jung)
Homenagem do SINSEPPAR aos profissionais da psicologia, por seu importante trabalho.
27 de Agosto – Dia do Psicólogo
SINSEPPAR discute com direção do SAAEP demanda dos servidores da autarquia
Nesta terça-feira, 09 de agosto, os dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos de Parauapebas – SINSEPPAR, Carlos Alessander “Carlão”, e Helane Pereira, estiveram reunidos com a gestão do Sistema Autônomo de Água e Esgoto de Parauapebas – SAAEP, representado pelo Diretor Executivo, Elson Cardoso e pelo Diretor Administrativo, Edson Martins, para obter respostas dos pontos tratados na última reunião com a gestão, a saber:
*Homologação dos Servidores*
Praticamente todos os servidores foram homologados Apenas um servidor não foi homologado apenas um que está pendente e o jurídico do sindicato acompanha o caso (falar antes com Maura e deixar ciente).
*Progressão dos Servidores*
O Diretor Executivo, Elson Cardoso, solicitou que estaria encaminhando a assessoria jurídica para verificação de Eneias pendências e o sindicato estaria se reunido com os servidores para comunicar a tramitação e ratificar as decisões e dar encaminhamentos.
*EPI’S*
O SINSEPPAR foi informado que as botas já haviam chegado e que os outros Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) estariam aguardando recursos e que o objetivo seria aproveitar uma ata de registros de preços para fornecer os equipamentos logo que os recursos chegassem.
*Uniformes*
Sem previsão para serem entregues, estão em aquisição. Mais uma vez foi lhes dada a sugestão de que, para facilitar a compra do uniforme e solucionar essa demora na aquisição, o SAAEP poderia realizar a incorporação do auxílio fardamento para os colaboradores.
*Rais e Gefip* deixar como último tópico por não ter sido tratado na reunião
Aqueles que ficaram sem o recebimento do Programa de Integração Social (PIS), pela entrega fora do prazo da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), podem entrar com uma ação judicial requerendo o pagamento do valor e um pedido de dano moral. Para saber os riscos e demora da ação, é necessário agendar horário com o jurídico do Sinseppar. Lembrando que, segundo o Ministério do Trabalho informou, o valor desse ano será pago também no ano de 2024.
*Horas extras*
A Gestão estaria se reunindo com o Rh e Diretor de Operação para discutirem sobre o assunto e foi solicitado pelo Diretor Executivo para que todas as horas extras não pagas fossem encaminhadas a ele.
*Convênio ASPEB* esse não me recordo mas recomendo visita a aspeb para ver a situação
O Diretor administrativo informou que o setor de contabilidade passou o parecer de que o convênio com a Assessoria de Seguros de Pessoas do Brasil Ltda (ASPEB) está em dia, restando pendente o pagamento apenas do mês de julho, mas que eles têm o prazo de realizar o pagamento até o dia 10 de cada mês. Ressaltamos à eles a importância do pagamento estar em dia, já que os servidores não têm Plano de Saúde e que muitos utilizam o convênio para se tratarem.
Ascom/Sinseppar
A importância dos Agentes Comunitários de Saúde para os Serviços Públicos
SINSEPPAR continua a série de artigos sobre as categorias profissionais que atuam na administração pública de nosso município, e a importância do serviço prestado. Em cada matéria, conheceremos uma categoria específica. Na matéria desta semana vamos juntos conhecer o trabalho do Agente Comunitário de Saúde
Na Unidade Básica de Saúde – UBS de Palmares Sul, um painel chama a atenção, por sua riqueza de carinho e informações. Apesar de sistemas informatizados com login e senha, e equipamentos como computadores e tablets, o desenho feito a mão e destacado em cores, com o acréscimo de alfinetes coloridos, demonstram o empenho e o amor dos profissionais responsáveis pelo atendimento a uma parcela necessitada da população, Basta olhar atentamente a legenda ao lado para perceber que cada quadrado colorido no mapa representa a área de atuação do ACS, e os alfinetes coloridos identificam a realidade de cada morador da área. Se são hipertensos, diabéticos, se tem gestante ou criança pequena, se tem paciente acamado ou outras condições específicas que precisam de cuidado redobrado.
Bem distantes do conforto das salas refrigeradas e das cadeiras macias onde os gestores decidem os rumos da saúde de Parauapebas, o Agente Comunitário segue heroicamente enfrentando o escaldante sol amazônico, muitas vezes sem o EPI adequado, ou tirando do próprio salário o necessário para comprar um protetor solar. Sempre na linha de frente, por estarem na ponta da lança, são expostos às diversas condições de saúde bem antes dos demais profissionais, o agente de saúde é muitas vezes negligenciado nos seus direitos e no reconhecimento do seu trabalho. Foi uma das últimas categorias a ter assegurado a insalubridade compatível ao risco no período da Pandemia do Covid-19, e mesmo assim, permaneceu firme em suas atribuições.
Os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) são profissionais indispensáveis ao serviço público. Atuam na área da prevenção e acompanhamento, evitando o agravamento que oneraria os cofres públicos na alta e média complexidade. Eles são responsáveis por promover ações de saúde, educação e cidadania nas comunidades onde atuam, estando na linha de frente da atenção primária à saúde, e são responsáveis por fazer a ponte entre a comunidade e os serviços de saúde. Em Parauapebas, 303 agentes estão distribuídos em várias estratégias de saúde da família, um número que ainda não cobre, de fato, a necessidade de um dos municípios que mais aumentou sua população, de acordo com o último Censo do IBGE (saiba mais). Apesar do Panorama desfavorável, os ACS não negligenciam suas atribuições, que incluem:
– Realizar visitas domiciliares para identificar e acompanhar famílias em situação de vulnerabilidade sanitária e social;
– Orientar famílias sobre saúde, educação e cidadania;
– Promover ações de prevenção e controle de doenças;
– Encaminhar famílias para os serviços de saúde e de assistência social;
– Promover a integração entre a comunidade e os serviços públicos;
– Contribuir para a melhoria da qualidade de vida da população.
Para exercer a atividade de ACS, é necessário ter realizado um curso de formação específico. Os ACS devem ter habilidades de comunicação, de liderança e de trabalho em equipe.
A seguir, estão algumas das habilidades necessárias para o exercício da atividade de ACS:
Comunicação: os ACS devem ser capazes de se comunicar de forma clara e eficaz com as famílias e com os demais profissionais da saúde.
Liderança: os ACS devem ser capazes de liderar e motivar as famílias e os demais profissionais da saúde.
Trabalho em equipe: os ACS devem ser capazes de trabalhar em equipe com os demais profissionais da saúde e com a comunidade.
Empatia: os ACS devem ser capazes de entender e respeitar as necessidades das famílias.
Flexibilidade: os ACS devem ser capazes de se adaptar às diferentes situações que podem encontrar na comunidade.
Resiliência: os ACS devem ser capazes de lidar com os desafios e as adversidades que podem encontrar no exercício da sua profissão.
Os ACS são profissionais essenciais para o serviço público e para o Sistema Único de Saúde (SUS). Eles desempenham um papel fundamental na promoção da saúde e da qualidade de vida da população.
Ascom/Sinseppar
Sinseppar apresenta conjunto de ações para sanar problemas no serviço público municipal
SINSEPPAR relaciona medidas que estão sendo tomadas sobre o decreto da jornada de trabalho, concurso público, retorno das aulas, UBS Cidade Jardim, reajuste judicial e outras pautas da categoria.
O presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar, Carlos Alessander “Carlão”, apresentou um conjunto de ações que vêm sendo conduzido pela diretoria da entidade com objetivo de sanar os problemas mais urgentes que afetam o serviço público municipal.
O líder sindical destacou o papel estratégico desse diálogo com os cidadãos de Parauapebas que, ao apresentarem denúncias ao Sinseppar, possibilitam um “olhar mais atento” da entidade na busca por soluções, muitas delas conduzidas em parceria com as Secretarias para dar respostas mais ágeis.
Em mais uma de suas recorrentes manifestações como porta-voz das ações do Sinseppar, Carlão destacou:
Decreto da Jornada de Trabalho: A Diretoria Executiva do Sinseppar recebeu resposta do gabinete de que seria mantido o que foi acordado na última rodada de negociações com a Prefeitura. O Decreto nº 904 foi publicado na edição do Diário Oficial do Município (clique aqui para acessar a edição) nesta terça-feira, 01 de Agosto, e os setores essenciais de algumas secretarias/autarquia como a SEMSA e o SAAEP ainda não definiram a questão da aplicação dessas horas. O SINSEPPAR está dialogando com as respectivas gestões, cobrando o cumprimento do decreto conforme a realidade de cada secretaria/autarquia e demonstrado que é possível o retorno, como funcionava anteriormente ao Decreto nº 531/2023.
Para ver o vídeo sobre o Decreto da Jornada de Trabalho Clique AQUI
Retorno das aulas e falta de pessoal: A Secretaria de Educação emitiu uma nota nesta segunda-feira (31/07) confirmando o retorno das aulas na rede municipal de ensino para a próxima segunda (07/08) alegando que a reposição dos dias letivos será realizada de forma eficiente, garantindo o cumprimento dos dias letivos estabelecidos, conforme negociações que estariam sendo feitas com as entidades do magistério e o Conselho Municipal de Educação (Comepa); o SINSEPPAR está atento para atender as demandas do corpo administrativo, uma vez que a SEMED não incluiu no diálogo a representação destas categorias, e em caso de reposição das aulas nos sábados, estes profissionais deverão ser compensados com o pagamento de horas extras, conforme a legislação.
Concursos Públicos: O CTRH comunicou ao SINSEPPAR a abertura das discussões sobre a formação da Comissão do novo Concurso Público, buscando atender a proposta encaminhada para justiça (Clique aqui para acessar o cronograma, e AQUI para acessar a matéria sobre o assunto) que recomenda sua realização para provimento de vagas anteriormente ocupadas por contratados. Enquanto inicia a discussão sobre o concurso que deve acontecer ainda em 2023, o SINSEPPAR dialoga com as secretarias mapeando os cargos que estão ocupados por servidores temporários, e cobrando das respectivas secretarias a convocação dos aprovados no concurso de 2022.
PSS: As inscrições terminam nesta sexta-feira, 04 de agosto, após prorrogação realizada pela banca organizadora (clique aqui) a FADESP. O SINSEPPAR acredita que as vagas ofertadas no PSS não serão ofertadas no novo Concurso, e reafirma não compreender o tempo para recrutamento dos selecionados, além do método adotado para organização do PSS, posicionando se contra o formato de seleção escolhido pela Gestão, por entender que o Concurso Público e o método ideal para seleção de profissionais para administração. O SINSEPPAR levará essa discussão para a comissão
Clique AQUI para ver o vídeo sobre Concurso Público, PSS, Retorno das Aulas
Falta de material de limpeza na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) do Cidade Jardim: A entidade confirmou as denúncias e cobrou providências da Secretaria de Saúde. No dia seguinte os materiais já estavam disponíveis e os serviços de limpeza foram normalizados;
Unidade Básica de Saúde do Cidade Jardim: Construção aparentemente concluida e diversos equipamentos com. Centrais de ar instaladas já estariam na unidade. O Sinseppar vai apurar com a Secretaria de Saúde a data de inauguração da unidade hospitalar, assim como vai solicitar a convocação dos aprovados em concurso para o preenchimento das vagas;
Clique AQUI para ver o vídeo sobre as Demandas e Denúncias:
Reajuste Judicial: O presidente do Sinseppar anunciou que ocorreram problemas inesperados e irá refazer estudo que havia concluído de modo a incluir pontos importantes. mas o prazo para conclusão vai depender do fluxo de atendimento na sede do Sindicato;
Aposentados: A entidade continua recepcionando reivindicações, propondo encaminhamentos conforme a situação de cada servidor e segue atuando na defesa destas junto ao poder público apresentando possíveis soluções;
Click AQUI para ver o vídeo sobre Reajuste Judicial e Aposentados
Ações em parceria com o Conselho Regional de Enfermagem (Coren/PA): O Sinseppar está buscando parcerias e ações conjuntas por meio do “Coren Itinerante” e outros serviços que supram as necessidades e atender melhor às demandas dos enfermeiros e técnicos de enfermagem. O sindicato também está a procura dos demais conselhos profissionais que o servidor necessite;
Carlos Alessander comentou em seu perfil que o Sinseppar teve a oportunidade de visitar e conversar sobre o Laboratório Municipal. O líder sindical afirmou que em breve estará detalhando o assunto.
Ascom/Sinseppar
200 anos da Adesão do Pará
Nesse feriado, a Sede Campestre do SINSEPPAR estará aberta, das 10h às 18h. Venha curtir o feriado na Sede Campestre.
Dia dos Pais
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas deseja um Feliz dia dos Pais
40 anos do assassinato de Margarida Alves
Nascida em 05 de agosto de 1933, Margarida era filha de Alexandrina Inácia da Conceição e Manoel Lourenço Alves. Neste sábado, dia 12 de agosto, completa 40 anos da morte da líder sindical, cujo martírio virou semente de luta por um país melhor. A sindicalista deixou um importante legado no nosso país, seja na luta do campo ou na luta das mulheres, inspirando-as a continuarem sua luta. Seu inspira a realização da Marcha das Margaridas, que em 2023 acontece nos dias 15 e 16 de agosto em Brasília-DF
Gestão da Saúde atende solicitação do SINSEPPAR para diálogo sobre remanejamento dos servidores
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais da
Parauapebas – SINSEPPAR solicitou e a Diretoria de Educação na Saúde e
Humanização – DESH, esteve presente na sede da entidade para discutir a
complexidade do remanejamento dos servidores lotados no Hospital Geral de
Parauapebas – HGP para outras Unidades de Saúde do município, em função do
processo de terceirização do Hospital que tem sido criticado e combatido pelo
SINSEPPAR.
A primeira reunião ocorreu no dia 07/07 no prédio da Diretoria de
Regulação, Controle e Avaliação – DIRCA oportunidade em que gestão explicou
como estava sendo realizado o processo que se iniciou em fevereiro e os
critérios que vinham sendo adotados. Após esta reunião, o Sinseppar encaminhou
a seus filiados um formulário para identificar aqueles se sentidos prejudicados
no processo para que fossem realizadas a averiguação e correção de possíveis
distorções.
Conforme acordado na manhã desta quinta-feira, 13 de julho,
a gestão da Saúde realizou junto com o SINSEPPAR a devida análise e atualização
da planilha de remanejamento, conforme opções indicadas pelos servidores
através de formulário digital disponibilizado pelo Sindicato.
Para o presidente do SINSEPPAR, Carlos Alessander, o Carlão: “O que o Sindicato tem buscado junto a
Gestão é justamente potencializar a voz do servidor que, por falhas de
comunicação, tem seu desempenho profissional afetado. A Diretoria de Educação
na Saúde e Humanização – DESH tentou se antecipar em organizar esse
remanejamento em todos senários possíveis para minimizar seus efeitos, porque
para a Prefeitura, a terceirização segue a todo vapor. Não queremos a
terceirização! Mas enquanto a justiça avalia as denúncias envolvendo o tema,
vamos tentando através do diálogo com a gestão minimizar os impactos dessas
transferências”.
Enquanto dialoga com a gestão da Secretaria Municipal de Saúde buscando
resguardar os direitos dos servidores do HGP, o SINSEPPAR segue na luta contra
a terceirização, indicando possíveis irregularidades no processo licitatório
que definiu a Organização Social de Saúde -OSS Aselc como vencedora, manifestando tais pontos em reunião
com Ministério Público do Pará – Promotoria de Parauapebas (saiba mais) e questionando também na reunião do Conselho Municipal de Saúde (saiba mais).
