Não é de hoje que a Prefeitura de Parauapebas tenta enfraquecer a luta dos servidores públicos, em iniciativas que visam dividir as categorias e colocar servidor contra servidor, privilegiando uns em detrimento de outros, ignorando os alertas emitidos pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – SINSEPPAR a respeito dos problemas criados pela péssima gestão do Prefeito Darci Lermen e seus aliados.
Insatisfeita com a atuação e o volume de denúncias apresentados pelo SINSEPPAR junto ao Ministério Público, a Prefeitura decidiu assumir sua máscara antissindical, e passou a negar as solicitações originárias do Sindicato de forma injustificada, entre elas mudanças no quadro de servidores licenciados para mandato classista, decisão que compete exclusivamente à entidade sindical, uma vez que tal entidade não se configura como um Departamento ou Secretaria da Prefeitura, na qual o prefeito determine o quadro de sua preferência de modo a atender seus objetivos particulares.
A questão foi levada ao conhecimento do Dr. Lauro Fontes Junior, juiz da Comarca de Parauapebas, que deferiu parcialmente o pedido liminar para afastar o ato ilegal de indeferimento. O magistrado determinou “que a autoridade coautora (Prefeitura de Parauapebas) conceda a licença requerida pela impetrante (SINSEPPAR)”.
A negativa da licença solicitada a um dos diretores do SINSEPPAR foi realizada pelo então chefe de gabinete, João José Corrêa, recentemente exonerado do cargo. O SINSEPPAR reitera suas solicitações ao novo Chefe de Gabinete na busca de restabelecer o canal de diálogo respeitoso entre as instituições, buscando o trabalho em conjunto em prol do desenvolvimento do município.
Nosso objetivo é garantir que a Prefeitura cumpra suas obrigações financeiras de forma pontual, assegurando, assim, que nossos servidores possam ter acesso ao crédito consignado com juros baixos e sem impedimentos.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas (SINSEPPAR) está ativamente investigando as razões pelas quais os bancos estão negando crédito consignado aos servidores do município. Após diversas reclamações de nossos associados, iniciamos uma análise detalhada para identificar os obstáculos enfrentados por nossos servidores na obtenção desse importante benefício.
Durante investigação preliminar, constatamos que todos os bancos que possuem convênio com a Prefeitura estão recusando a concessão de crédito consignado devido à inadimplência de algumas Secretarias Municipais em relação ao pagamento das parcelas consignadas. Verificamos que os valores são devidamente descontados na folha de pagamento dos servidores, mas não estão sendo repassados para estes bancos. Essa situação tem gerado grandes transtornos para nossos servidores, que dependem dessa modalidade de crédito para diversas finalidades, como a quitação de dívidas, investimentos pessoais e emergências financeiras.
Estamos em contato direto com as Secretarias e gestores de fundo (conforme ofícios 234/2024, 240/2024, 241/2024 e 242/2024) de modo a apurar os motivos dos atrasos nos repasses das parcelas consignadas e entender os prazos para que essas pendências sejam regularizadas. Nosso objetivo é garantir que todas as Secretarias cumpram suas obrigações financeiras de forma pontual, assegurando, assim, que nossos servidores possam ter acesso ao crédito consignado sem impedimentos.
A retenção dos valores descontados, sem o devido repasse aos bancos, pode acarretar graves implicações legais para a Prefeitura, incluindo ações judiciais por parte dos servidores prejudicados e dos próprios bancos credores. Além disso tal prática configura uma quebra de confiança e compromete a credibilidade da Administração Municipal.
O SINSEPPAR também está avaliando as medidas legais e administrativas que podem ser tomadas para proteger os direitos dos servidores públicos. Nossa prioridade é assegurar que todos tenham acesso justo e facilitado ao crédito consignado, sem prejuízos decorrentes de problemas administrativos internos.
Reiteramos nosso compromisso com a defesa dos interesses de todos os servidores públicos municipais de Parauapebas e informamos que continuaremos acompanhando de perto essa situação, tomando todas as providências necessárias para garantir que os direitos de nossos associados sejam respeitados.
Qualquer servidor que esteja enfrentando dificuldades relacionadas ao crédito consignado pode entrar em contato com o SINSEPPAR para mais informações e suporte. Estamos à disposição para atender e apoiar nossos associados em todas as suas necessidades.
É com grande satisfação que comunicamos uma importante novidade para todos os membros do nosso sindicato. Com o objetivo de aprimorar as condições de lazer e convivência na nossa Sede Campestre, realizamos a aquisição de uma antena de internet Starlink. Essa tecnologia inovadora permitirá buscar um novo acesso, mais eficiente e estável à internet, beneficiando a todos que frequentam o local.
A decisão de implementar o serviço de internet Starlink surgiu da necessidade de solucionar os problemas de conectividade enfrentados na Sede Campestre, que além de não possuir uma cobertura adequada pelo serviço, possui limitações no sinal de celular. A tecnologia Starlink utiliza satélites de baixa órbita para fornecer internet de alta velocidade e baixa latência, garantindo, assim, uma conexão robusta e contínua, mesmo em áreas remotas.
Benefícios para os Associados:
✅ Conectividade Estável: A partir de agora, todos os nossos associados poderão desfrutar de uma conexão à internet confiável, facilitando o acesso a informações e comunicação mais ágil.
✅ Facilidade de Trabalho Remoto: Aqueles que necessitam continuar suas atividades profissionais mesmo durante os momentos de lazer, terão um suporte adequado para realizar suas tarefas sem interrupções.
✅ Melhorias na Infraestrutura: Esta iniciativa é parte do nosso compromisso contínuo em melhorar a infraestrutura e proporcionar um ambiente mais confortável e funcional para todos.
🎯 O equipamento já foi instalado e está em fase de testes na Sede Campestre, com sinal de internet buscando cobrir, em especial, a área dos quiosques.
📩 Convidamos todos os associados a visitar a Sede Campestre e aproveitar essa nova melhoria. Ela foi pensada para facilitar e enriquecer a experiência de todos. Continuamos empenhados em buscar soluções e inovações que atendam às necessidades dos nossos associados, sempre focados no bem-estar coletivo.
📌 Para mais informações, não hesite em entrar em contato conosco. Agradecemos a compreensão e o apoio de todos nessa nova fase.
Ambas habilidades têm enorme potencial para impulsionar carreiras e são bastante eficazes em diferentes contextos, com benefícios facilmente observáveis no ambiente de trabalho, nos relacionamentos pessoais, nas apresentações públicas, entrevistas de emprego e demais relações sociais
Nesta quinta-feira (04/07) o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar realizou a 14ª edição do seu tradicional PodServ. Neste programa foi abordada a importância de uma boa comunicação e compartilhadas a metodologia da Vox 2 para o desenvolvimento das habilidades de comunicação e oratória apresentadas pela especialista Deisilene Dias.
O Sinseppar avalia que dominar a arte da comunicação eficaz e da oratória de impacto pode ser a chave para o sucesso em diversas áreas da vida, tanto pessoal quanto profissional. No ambiente de trabalho, nas relações interpessoais ou em apresentações públicas, saber se expressar de forma clara, concisa e persuasiva pode trazer diversos e permanentes benefícios no desempenho profissional, na resolução de conflitos de maneira construtiva, na melhoria dos relacionamentos interpessoais e no fortalecimento da autoconfiança e autoestima.
A entidade reconhece a importância da comunicação e da oratória para o sucesso dos servidores públicos municipais de Parauapebas, daí a parceria estratégica com a Vox 2 You para oferecer aos seus filiados a oportunidade de aprimorar essas habilidades essenciais.
Invista em você!
A Vox 2 You oferece cursos de oratória que te auxiliarão a superar o medo de falar em público e se comunicar com mais eficácia em todas as áreas da sua vida. Através de técnicas e ferramentas eficazes, você aprenderá a usar a comunicação verbal e não verbal para se destacar em qualquer situação. Os cursos têm duração de 3 a 7 meses, com aulas semanais de 3 horas. Além disso, você ainda conta com coffee break gratuito e descontos especiais para associados Sinseppar.
Abaixo um breve resumo dos tópicos de destaque e das informações compartilhadas no programa:
– A comunicação exerce papel determinante na vida familiar, profissional, social e amorosa
– As crianças aprendem com mais facilidade e suas habilidades futuras são estimuladas na mais tenra idade
– 80% dos clientes relataram terem medo de falar em público, circunstância que prejudica, sobretudo, as atividades profissionais e ascensão nas carreiras
– Se a preparação fosse realizada precocemente essas limitações inibidoras seriam facilmente superadas
– A habilidade oratória pode ser treinada tanto quanto uma atividade física. A técnica e a prática são determinantes para o sucesso
– Habilidades natas existem, mas com treinamento, técnica e persistência qualquer pessoa pode desenvolver suas habilidades comunicativas
– As técnicas ensinadas envolvem modulação de voz, contato visual, gestos e expressões, entre outras 80 que são apresentadas no curso da Vox 2 You
– A comunicação verbal representa apenas 7% do potencial comunicativo. 93% da nossa comunicação envolve gestos, expressões faciais, corporais e modulação da voz
– Na Vox 2 You é servido Coffee Break para os alunos matriculados
– Cursos de 3 meses a sete meses. São realizados uma vez por semana com duração de 3 horas
– Associados Sinseppar têm descontos especiais (20%) na matrícula e mensalidades.
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Com personagens proeminentes e especialistas sobre o assunto, o PodServ ofertou aos internautas um esclarecedor debate sobre o impacto do endividamento dos servidores públicos sobre a economia local, bem como valiosas orientações e estratégias para negociar débitos, reduzir juros abusivos e sair do vermelho.
Nesta quinta-feira (27/06), O Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar realizou a 13ª edição de seu consagrado PodServ. Neste programa especial conduzido pelo Presidente Carlos Alessander “Carlão” o tema escolhido foi “Endividamento do Servidor”. Com personagens proeminentes e especialistas sobre o assunto, o PodServ ofertou aos internautas um esclarecedor debate sobre o impacto do endividamento dos servidores públicos sobre a economia local, bem como valiosas orientações e estratégias para negociar débitos, reduzir juros abusivos e sair do vermelho. Foram apontadas, também, políticas públicas como alternativas viáveis para enfrentar o problema no município.
Participaram das discussões a Presidente da Comissão de Direito Tributário da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) subseção Parauapebas, Nádia Nogueira; a Coordenadora da Procuradoria de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon) de Parauapebas, Evellyn Melo; e o Pesquisador e Técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) no Estado do Pará, Everson Costa. O programa interativo permitiu aos participantes acima relacionados esclarecer questionamentos e dúvidas recorrentes, com base no atendimento de demandas encaminhadas às suas respectivas atividades profissionais.
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Principais conclusões da discussão:
A prevalência da dívida dos servidores públicos em Parauapebas: A discussão destacou a crescente preocupação com o endividamento dos servidores públicos, enfatizando o seu impacto prejudicial tanto nas finanças individuais como na economia local.
Impacto na economia local: O endividamento excessivo destes profissionais pode sobrecarregar os orçamentos familiares, reduzindo o rendimento disponível e prejudicando a atividade empresarial local.
Estratégias de negociação de dívidas: Os especialistas forneceram informações valiosas sobre estratégias eficazes de negociação de dívidas, incluindo a compreensão das taxas de juros, a consolidação de dívidas e a busca de orientação profissional.
Combate às taxas de juro abusivas: Os participantes enfatizaram a importância de desafiar as taxas de juro abusivas, buscar junto ao gerente de contas a possibilidade de renegociação e, se necessário e em último caso, procurar mecanismos legais para enfrentar o problema.
Caminhos para a recuperação financeira: O programa delineou medidas práticas para os servidores públicos gerirem as suas finanças, reduzirem a dívida e alcançarem a estabilidade financeira.
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O referido Projeto de Lei dispõe sobre alterações na lei municipal 4.400/2010 corrigindo falhas na gestão de pessoal do Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Parauapebas – SAAEP
Nesta terça-feira (25/06) foi finalmente aprovado na Câmara Municipal o PL 117/2024, que dispõe sobre o Plano de Organização do Pessoal do Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Parauapebas – SAAEP.
O referido PL tem como objetivo sanar omissões no texto de criação da autarquia que, desde 2020, impedia a evolução funcional dos servidores conforme previsto no Regime Jurídico do Município (Lei Municipal 4.231/02).
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar parabeniza o empenho dos integrantes da comissão dos servidores do SAAEP, formada pelos servidores: André Cavalcante Lima, Ernestino Borges de Carvalho, Fabrício Enock Hinvaitt Ferreira, Fernando Napoleão da Silva Noronha, Helane Santos Pereira, Leana Farias Gonçalves, Musa Nabih Musa Othman, Rafael Ferreira da Silva e Thiago Dias Rodrigues – que atuaram de forma determinante junto com o corpo jurídico do Sindicato para mais essa conquista dos servidores.
O principal destaque está na Concessão de progressão retroativa: O PL prevê a possibilidade de pagamento retroativo dos valores devidos aos servidores em decorrência do deferimento da progressão funcional, podendo ser paga de maneira parcelada conforme a disponibilidade financeira referente ao período que se fizerem jus.
Validação de avaliações de desempenho anteriores: As avaliações de desempenho já formalizadas e deferidas antes da publicação do PL seriam convalidadas.
Concorrente pelo Avante, Aurélio Goiano elencou conjunto de proposições que visam aprimorar a gestão e fortalecer os serviços públicos em Parauapebas
Nesta segunda-feira (10/06), o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar realizou a quinta entrevista na rodada com os pré-candidatos a prefeito de Parauapebas pela plataforma PodServ. O objetivo dessa iniciativa é medir o conhecimento e comprometimento dos concorrentes com a proteção e o fortalecimento do serviço público municipal.
O quinto entrevistado da série é o pré-candidato pelo Avante, Aurélio Goiano. O concorrente, na oportunidade, apresentou suas ideias e proposições para os serviços públicos e demais políticas aos habitantes do município.
– O candidato se comprometeu a construir o primeiro Centro de Referência de Atendimento às Mães e Pais Atípicos, para amparar aqueles que tem filhos com necessidades especiais
– Aurélio Goiano afirmou que mesmo com robustos recursos destinados à Educação, a atual gestão vem destruindo a estrutura e os serviços por conta da má-administração
– O candidato afirmou que, em sua gestão, vereadores não comandarão mais nenhuma Secretaria no município. “Esses papéis são incompatíveis. Nunca ví alguém se autofiscalizar”, afirmou.
– Aurélio também pretende construir um Centro de Referência e Capacitação Profissional para alunos PCD’s
– O candidato denunciou que o município de Parauapebas está deixando de receber valiosos recursos federais para a Saúde e Educação por não preencher simples requisitos para obtê-los. “Perdemos R$ 78 milhões para a Educação por não termos nos enquadrado na Lei que determina que o município coloque à votação de pais e alunos a escolha de diretores para nossas escolas”, alertou
– O candidato também denunciou que nenhum deputado federal eleito pelo Pará teve a inciativa de preparar e aprovar uma única Emenda Parlamentar para o município de Parauapebas na Câmara dos Deputados
– O candidato acredita na viabilidade de Parcerias Público-Privadas (PPP’s)
– Candidato acredita que a Prefeitura deve se esforçar para abrir as portas para empresas multinacionais de como meio de enfrentar a perda de arrecadação com a mineração
– Utilizar recursos do Banco do Povo para fomentar a economia local a quem precisa, não a apadrinhados
– Construção de moradias populares por meio de contratação de empresas do município para fortalecer a economia local
– O candidato se comprometeu a reconstruir a sede da Prefeitura de Parauapebas
– O candidato defende que o custo folha salarial dos servidores é muito alto e está ficando insustentável”
– Disse que irá implementar uma Prefeitura 100% digitalizada
– Criação de um Porto Seco nos moldes do que foi construído no município de Anápolis-GO para reduzir os custos com transportes em Parauapebas
– Trazer uma faculdade ou um Centro Acadêmico para o Hospital de Parauapebas
– O candidato não acredita no modelo de terceirização para sanar problemas da administração
– O candidato se diz favorável à privatização do SAAEP. “O SAAEP precisa dar lucro para depois ser privatizado”, defendeu
– Após pergunta do presidente do Sinseppar sobre eventual privatização após saneamento das contas do SAAEP, o candidato trocou o discurso: “Se o SAAEP der lucro, não precisa privatizar”.
– O candidato se comprometeu a realizar 4 concursos públicos nos seus quatro anos de mandato, um em cada ano
– O Plano de Cargos Carreiras e Remuneração (PCCR) será construído em conjunto com as representações sindicais do setor público, gestores, servidores de carreira e políticos. O que ficar acertado por esse coletivo não será ignorado pela gestão
– ¨60% do meu secretariado será efetivo”, afirmou
– Secretarias que não vem apresentando resultados serão extintas
– O candidato disse ser alvo de fake news por parte de seus adversários
– Prometeu bater ponto na Secretaria de Produção Rural, que passará a se chamar “Secretaria de Agricultura de Parauapebas”, com o objetivo de explorar os potenciais produtivos desse segmento econômico
– O candidato se comprometeu e prorrogar a contatação dos PSS’s por mais dois anos
Concorrente pelo Cidadania, Wanderley apresentou propostas para o município, sua visão sobre os desafios da administração pública e sua trajetória pessoal.
Na tarde de sábado (08/06), o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar realizou a quarta entrevista na rodada com os pré-candidatos a prefeito de Parauapebas pela plataforma PodServ. O objetivo dessa iniciativa é medir o conhecimento e comprometimento dos concorrentes com a proteção e o fortalecimento do serviço público municipal.
O quarto entrevistado da série é o pré-candidato pelo Cidadania, Wanderley Lima. O concorrente, na oportunidade, apresentou suas ideias e proposições para os serviços públicos e demais políticas aos habitantes do município.
Na oportunidade Wanderley se comprometeu a profissionalizar a gestão pública combatendo a corrupção e o desperdício de recursos. Entre outros pontos abordados, merecem destaque outras propostas como: ampliar a oferta de serviços de saúde, com foco na qualidade e na humanização do atendimento e melhores condições de trabalho; melhorar a qualidade da educação pública, investindo na infraestrutura das escolas e na formação dos professores; investir em obras de infraestrutura, como pavimentação de ruas, saneamento básico e transporte público; preservar o meio ambiente e promover o desenvolvimento sustentável do município
– Wanderley se apresentou como ativista por direitos sociais e políticas públicas com essa finalidade ganharão prioridade em sua gestão
– Proposta de não usar fogos de artifício em campanhas e eventos públicos, em respeito aos grupos sociais mais vulneráveis.
– O concorrente reconhece os desafios da administração pública de Parauapebas, como a crise financeira e a falta de recursos. No entanto, ele se mostra confiante de que é possível superar esses desafios com um planejamento estratégico e uma gestão eficiente
– O candidato acredita que investimentos para criar um polo educacional e um polo industrial pode ser um bom caminho a ser trilhado para superar as dificuldades com o orçamento no futuro
– Priorização da Saúde, Educação e Infraestrutura na gestão pública
– Valorização dos servidores por meio diálogo, assegurando mesas de negociação permanente com as categorias
– Acordos firmados serão todos cumpridos, afirmou o candidato
– Investimentos na cultura e nos esportes como meio de resgatar crianças e adolescentes vulneráveis, afastando-os da criminalidade e da falta de perspectiva de futuro
– Profissionalização da gestão pública e investimento em tecnologia
– Diálogo com a população e participação popular na tomada de decisões
– O pré-candidato afirma que todas as decisões judicias serão cumpridas, sem protelamento
– Plano de Cargos Carreiras e Remuneração (PCCR) será resultante de diálogo com técnicos e com os representantes das categorias, perseguindo o melhor para os servidores e os serviços públicos
– O pré-candidato avalia como negativas as experiências de privatização e terceirização no município. Wanderley não pretende terceirizar as responsabilidades da administração pública
– Priorizar o concurso público como meio de ampliar quadros técnicos e capacitados para enfrentar os desafios do serviço público municipal
– Interromper locações suspeitas e investir em edificações sustentáveis para abrigar os serviços e repartições públicas
– Investir em creches em tempo integral
– Adquirir produtos da agricultura familiar para merenda escolar
– Análise técnica para ampliar ou extinguir Secretarias. Nenhuma decisão nesse sentido ocorrerá sem ampla consulta com especialistas e integrantes da sociedade civil
Projeto de Lei que estabelece a incorporação do Reajuste Judicial é aprovado por unanimidade.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar celebra a aprovação do Projeto de Lei do Executivo que garante a incorporação do Reajuste Judicial para as categorias que atualmente recebem, em votação realizada nesta quarta-feira (12/06), na Câmara Municipal de Parauapebas.
Ao todo, 49 categorias serão beneficiadas com a incorporação do reajuste ao salário base (veja na tabela ao fim do texto). Com a aprovação do projeto torna-se possível intensificar os trabalhos com o próximo gestor nas correções de distorções que ocorreram ao longo deste período.
O Projeto de Lei já havia sido encaminhado anteriormente para Câmara, entretanto, este foi retirado de pauta por interesses contrários aos dos servidores. À partir do momento que a maioria dos pré-candidatos a prefeito confirmaram sua participação nas rodadas de entrevistas no Sindicato e sinalizaram total apoio à reivindicação, a gestão municipal rapidamente se mobilizou por sua aprovação.
Para o Sinseppar, independentemente dos autores, o que importa é que avanços relevantes estão ocorrendo. Reforçamos a importância da união para sanar as distorções e trabalharmos juntos para regulamentar o Estatuto do Servidor, bem como construirmos e aprovamos um Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR) que dignifique as categorias.
O concorrente do MDB e terceiro pré-candidato a participar da rodada de entrevistas do Sinseppar, apresentou suas motivações para concorrer à Prefeitura, sua experiência de 35 anos de atuação no setor público e apontou o saneamento, a educação e melhor uso da tecnologia como pontos que merecem atenção especial por arte da gestão.
Na manhã de sábado (08/06) o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas – Sinseppar realizou a terceira rodada de entrevistas com o pré-candidato a prefeito de Parauapebas Keniston Braga. O concorrente do MDB, que hoje exerce mandato de deputado federal pelo mesmo partido, apresentou suas motivações para concorrer à Prefeitura, a experiência de 35 anos de atuação no setor público e apontou o saneamento, a educação e melhor uso da tecnologia como pontos que merecem atenção especial por parte da gestão.
Keniston também defendeu a criação de um Plano de Cargos Carreiras e Remuneração (PCCR) específico para Parauapebas que leve em conta a contribuição dos servidores públicos. Ele também acredita que as categorias do setor público deveriam ter mais oportunidades de contribuir ao longo do ano, e não apenas durante as negociações salariais. O concorrente também tem como meta implementar um programa de tarifa zero para o transporte público.
1:01:28Para o SAAEP parceria público-privada, para a Saúde, parceria com o Estado
1:05:00Sobre a construção do Centro Administrativo Anexo, reconstrução do Prédio Central e terminal da integração do transporte público no local da atual rodoviária.
1:07:20Sobre turno intermediário e déficit de vagas na Educação Municipal
1:10:10Tarifa Zero no Transporte Público de Parauapebas
1:12:26Precisamos enxergar os problemas como eles são, e precisamos apontar as soluções
– Criação de um polo de ensino superior que, para além de qualificar profissionais aptos ao mercado de trabalho, também ampliará a demanda por produtos e serviços, fortalecendo e movimentando a economia local
– Atenção à disputa orçamentária junto ao governo estadual, reivindicando cota orçamentária que se faz necessária para bem atender a população de Parauapebas
– Judicializar qualquer tentativa de sangrar o orçamento municipal e reverter reduções ilegais
– Reforçar a estrutura municipal com os recursos finitos da mineração, de modo a assegurar uma transição para outras matrizes econômicas que serão resultantes de uma ampla discussão com os diversos segmentos da sociedade civil organizada
– O candidato defende um “enxugamento da máquina” por meio de uma reforma administrativa
– Criar uma única Secretaria para Indústria, Comércio e Mineração, reduzido outras que não operam integradas
– O candidato avalia que conceito de gestão atual está “ultrapassado”, e que necessita ser reformulado. “Temos uma estrutura pesada e ineficiente”, avaliou
– O candidato não avalia como estratégico estabelecer a meta de ampliar o quadro de servidores.
– O candidato avalia como importante um Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCR) mais plural e com as especificidades de Parauapebas. Este plano deverá ser discutido com o coletivo de servidores já nos primeiros dias de seu mandato
– Programa de incentivos para os servidores a partir de um plano de metas. Sua gestão irá buscar recompensas remuneratórias às categorias que atingirem os objetivos estabelecidos no plano gestor
– Implementar um programa de moradias subsidiado para os servidores públicos
– Novos concursos públicos só serão realizados dentro dos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). O candidato acredita que o município (a grosso modo) tem condições de realizar em breve um novo concurso, mas sem estimativa do quantitativo possível e necessário.
– O candidato acredita que o município precisa criar sua própria identidade cultural, estimulando festivais que contribuam para a integração da diversidade característica da cidade
– Modernização tecnológica para as escolas e para a administração pública
– Um ponto de internet na residência de cada aluno matriculado na rede municipal. Acompanhamento dos pais do trajeto à unidade educacional à vida escolar de seu filho ou filha estudantes
– Criar ferramentas digitais que otimizem o acesso a serviços públicos de saúde e todos os demais que não necessitem de deslocamento, melhorando a mobilidade urbana, desafogando unidades hospitalares e demais departamentos de atendimento ao público
– O candidato acredita que terceirizações nas empresas privadas podem ser positivas a partir da adoção de regras claras de funcionamento e tarifas acessíveis, por meio de Parcerias Públicos Privadas (PPP)
– Construção de novas unidades escolares de modo a zerar o déficit de estruturas educacionais no município
– Implementar um programa de tarifa zero no transporte públicoClique AQUI e acesse mais fotos da entrevista
